Nous sommes à la fois éditeur de logiciels et agence marketing : c’est ainsi que nous construisons le Hub d’IA pour les opérations marketing. Ici, vous concevez le produit le matin et le voyez tourner chez de vrais clients l’après-midi. Télétravail, horaires flexibles et des données plutôt que des intuitions.
Mode de travail
Remote-first
avec des rencontres en présentiel planifiées
Solutions dans le Hub
10
toutes utilisées par l’équipe elle-même
Dogfooding
100%
notre CRM capte nos propres leads
Insight de MAIA
Les équipes qui mesurent leur propre travail livrent avec moins de réunions.
Pourquoi ici
La plupart des entreprises choisissent un camp. Nous avons gardé les deux, car c’est dans la boucle entre construire et utiliser que le produit devient vraiment bon — et cette boucle, c’est le quotidien de ceux qui travaillent ici.
Vous livrez une fonctionnalité et attendez des mois un rapport qui dise si elle a aidé quelqu’un.
Vous subissez chaque défaut de l’outil au quotidien sans pouvoir en changer une seule ligne.
Ceux qui pilotent les campagnes travaillent à côté de ceux qui construisent le produit. Ce qui gêne le lundi est au tableau le mardi.
Comment nous travaillons
Chaque valeur ci-dessous est accompagnée de ce qu’elle signifie un mardi ordinaire. Si l’on ne peut pas décrire la pratique, ce n’est pas une valeur — c’est une affiche.
Chaque produit MAI est utilisé par MAI elle-même avant d’arriver chez le client.
En pratique
MAI CRM PRO capte les leads de notre propre site. Si quelque chose nous gêne, cela gêne le client — et nous le corrigeons.
Une bonne décision commence par le bon chiffre, pas par la voix la plus forte.
En pratique
Toute proposition de fonctionnalité ou de campagne arrive avec la métrique qu’elle va faire bouger. Être en désaccord est facile ; être en désaccord avec des données, c’est la norme.
Aucun lead, aucune donnée client, aucun contexte d’équipe ne reste en chemin.
En pratique
Nos formulaires enregistrent avant d’envoyer. Notre documentation est écrite pour ceux qui arrivent après. Notre onboarding ne dépend pas de la mémoire de quelqu’un.
Liberté de décider, obligation d’expliquer.
En pratique
Vous choisissez comment et quand résoudre. En échange, vous consignez le pourquoi — dans une PR, un doc, un DECISOES.md. Celui qui lit après doit comprendre sans demander.
Une communication directe, écrite et sans détour — avec l’équipe et avec le client.
En pratique
Nous préférons un message bien écrit à une réunion. Quand une réunion est nécessaire, elle a un ordre du jour, dure le temps prévu et se termine par une décision.
Nous utilisons l’IA pour penser mieux et plus vite — et nous assumons la responsabilité du résultat.
En pratique
Chacun a accès au quotidien à des outils d’IA de pointe. Le code, les textes et les analyses générés par l’IA passent par le même crible que tout le reste.
Temps de travail
Un document avant une réunion. Un message bien écrit avant un appel. Une réunion seulement quand la décision exige une conversation — et avec un ordre du jour.
Des objectifs clairs par cycle, suivis dans un tableau de bord — le nôtre. Personne ne mesure les heures pointées.
La flexibilité exige de l’autonomie. Si vous préférez un cadre fixe et une supervision rapprochée, nous vous le dirons franchement pendant le processus.
Ce que vous recevez
Horaires flexibles et asynchrones
Vous organisez votre journée ; nous convenons de ce qui doit se faire ensemble.
Des outils d’IA de pointe au quotidien
Vous travaillez avec les mêmes modèles et agents que ceux que nous construisons et vendons.
Accès complet au Hub MAI
Toutes les solutions du Hub à votre disposition pour les utiliser, apprendre et critiquer.
Le package complet varie selon le poste et le type de contrat, et il est détaillé par écrit dans la proposition.
Ce que vous allez construire
Ouvrez-en un avant de postuler. C’est le moyen le plus rapide de savoir ce que travailler ici veut vraiment dire.
Domaines
Choisissez le domaine le plus proche de ce que vous faites — nous vous emmenons au formulaire avec ce choix déjà sélectionné.
Postes ouverts
C’est notre principale source de recrutement. Quand un poste s’ouvre, nous regardons ici en premier — avant de le publier où que ce soit. Envoyez votre CV et dites-nous sur quoi vous voulez travailler ; nous lisons toutes les candidatures et répondons à tout le monde, même quand la réponse est « pas encore ».
Rejoindre le vivier de talentsProcessus de recrutement
Vous envoyez votre CV et, si vous le souhaitez, un message. Nous confirmons la réception par e-mail immédiatement.
Nous lisons tout. Nous répondons à tout le monde — même quand la réponse est « pas encore ».
Trente minutes en visio pour comprendre ce que vous cherchez et vous expliquer comment nous travaillons.
Un vrai problème de notre quotidien, calibré pour quelques heures. Pas de défi qui mange votre week-end.
Avec les personnes qui travailleront avec vous. Une proposition écrite, où tout est explicite.
FAQ
Oui. Le vivier de talents est notre principale source de recrutement, et nous répondons à tout le monde.
Tous les jours et partout : code, rédaction, analyse. Nous utilisons Claude Code, Cursor et nos propres agents. La règle : l’IA aide à réfléchir — la responsabilité du résultat reste à celui qui signe.
Nous conservons votre CV et vos coordonnées pendant 12 mois maximum, exclusivement pour des processus de recrutement actuels et futurs. Vous pouvez en demander la suppression à tout moment en écrivant à contato@maipro.app.br avec l’objet 'Exclusão de dados — candidatura'. Le CV est stocké de façon privée et n’est jamais accessible par un lien public.
Les deux, à dessein. Nous fabriquons le logiciel et faisons tourner l’agence qui en dépend — c’est ce qui permet à ceux qui construisent de voir l’effet le jour même.
Candidature
Pas besoin d’un poste ouvert. Nous lisons tout ce qui arrive.
